Qui sommes-nous ?

EDL est le leader indépendant des solutions informatiques pour les services d'imagerie médicale depuis plus de 30 ans.

Nos solutions sont aujourd'hui installées dans plus de 600 services médicaux et utilisées par plus de 15 000 utilisateurs en France et en Europe sur tous types de terminaux (tablette, mobile, navigateur et desktop).

Nous éditons des applications intégrées couvrant la gestion du service de radiologie, la diffusion des images, la dictée numérique et la reconnaissance vocale des comptes-rendus, la médecine nucléaire, le stockage et l'interprétation des examens, ainsi que la téléradiologie et l'intégration de différents moteurs d'intelligence artificielle.

Rejoindre EDL, c'est intégrer une entreprise à taille humaine où confiance, innovation et esprit d'équipe sont au cœur de notre développement.

Les missions du poste

Rattaché(e) au Chief Business Development Officer, vous prenez en charge la définition et le pilotage de la stratégie de communication d’EDL Group, en cohérence avec ses ambitions de croissance, son positionnement et ses enjeux de transformation.

Votre quotidien dans nos équipes

Stratégie & pilotage de la communication Groupe

Piloter la stratégie de communication Groupe et sa déclinaison opérationnelle, en cohérence avec les ambitions business et les orientations stratégiques d’EDL.
Piloter le projet de rebranding du Groupe, en lien étroit avec la Direction Générale, de la définition du territoire de marque à son déploiement.
Structurer et déployer le plan de communication annuel Groupe, en définissant les priorités, audiences, messages clés et canaux.
Développer une approche cohérente de la communication à l’échelle du Groupe, en tenant compte des spécificités des différentes entités et marchés.
Garantir la cohérence du positionnement, de l’identité et des prises de parole d’EDL sur l’ensemble des supports et canaux.
Mettre en place les standards et principes de gouvernance de la communication Groupe et accompagner leur appropriation par les différentes entités.
Identifier les nouvelles opportunités de communication et anticiper les évolutions des usages et de l’écosystème.
Définir et suivre les KPI de notoriété et de performance et piloter le budget ainsi que les partenaires externes.

Marque, communication corporate & rayonnement du Groupe

Développer la visibilité, la notoriété et le rayonnement d’EDL Group auprès de ses clients, prospects, partenaires et de son écosystème.
Définir et piloter la ligne éditoriale et les prises de parole corporate du Groupe.
Superviser la production des contenus institutionnels et corporate : présentations Groupe, site web, newsletters, réseaux sociaux, vidéos, témoignages clients, interviews, etc.
Développer les relations avec les médias, partenaires et acteurs clés de l’écosystème.
Définir et déployer, en lien avec les équipes concernées, la stratégie événementielle du Groupe.
Piloter les agences et partenaires externes et garantir la qualité et la cohérence des livrables.

Communication interne & accompagnement de la transformation

Définir et structurer la stratégie de communication interne Groupe, en collaboration avec les équipes RH et les différentes entités.
Accompagner les projets stratégiques, de transformation et de croissance externe, en adaptant les messages et dispositifs aux différentes audiences.
Structurer les canaux, formats et rituels favorisant une communication fluide et transparente au sein du Groupe.
Accompagner les équipes et les managers dans les évolutions de l’organisation et contribuer au développement de la culture et de la marque employeur EDL.
Concevoir et coordonner les principaux événements internes Groupe et contribuer au renforcement de l’engagement et du sentiment d’appartenance.

Marketing & accompagnement du développement commercial

Contribuer à la définition et au déploiement du plan marketing, en cohérence avec la stratégie Groupe et les enjeux commerciaux.
Accompagner les équipes commerciales dans le développement de la visibilité des offres et de la génération de leads.
Piloter les analyses de marché, la veille concurrentielle et l’identification de nouvelles opportunités de développement.
Développer les outils et contenus d’aide à la vente et accompagner les lancements de nouvelles offres et solutions.
Mesurer la performance des actions marketing et communication et formuler des recommandations d’amélioration et d’optimisation.

Le profil recherché

Diplômé(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, école de commerce ou formation équivalente, vous justifiez idéalement de 8 et 10 ans d’expérience dans une fonction en communication et/ou marketing, avec une expérience significative en communication corporate, digitale et/ou stratégie de marque.

Vous avez une expérience dans le pilotage ou l’accompagnement de projets de rebranding, ainsi que dans la structuration et l’évolution d’une stratégie de communication. Vous maîtrisez la gestion de projets transverses dans un environnement international, et savez coordonner des interlocuteurs internes et externes dans un contexte de forte croissance, de transformation et d’évolution rapide. Une expérience dans le cadre d’opérations de croissance externe ou d’intégration constitue un véritable atout. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine transformation et jouer un rôle clé dans la construction d’une marque Groupe forte, cohérente et visible, tout en restant proche des équipes et des enjeux business.

Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), autonome, structuré(e), pragmatique et force de proposition, avec une forte capacité à fédérer et à faire avancer les projets dans des environnements complexes et en mouvement.

Vous maitrisez l’anglais, l’allemand serait un plus.

Ce que nous vous proposons

Rejoindre EDL Group, c’est intégrer un Groupe en forte croissance, porté par l’innovation et une ambition de développement soutenue, dans un contexte d’accélération et de transformation lié à son projet de croissance et à son accompagnement par un fonds d’investissement. Vous évoluerez dans un environnement exigeant et stimulant, où l’initiative, l’autonomie et la capacité à faire bouger les lignes sont encouragées. Le poste offre une réelle opportunité de contribuer à des projets structurants et à fort impact, de participer à la construction d’une marque Groupe en pleine évolution et de prendre progressivement de nouvelles responsabilités au sein d’une organisation en développement. Chez EDL, nous valorisons la curiosité, l’esprit entrepreneurial, la collaboration et l’envie d’innover, avec la volonté de donner à chacun les moyens de grandir avec le Groupe.

Notre processus de recrutement

Votre candidature retient notre attention ?

Vous serez convié(e) à un entretien de préqualification RH avant de rencontrer nos équipes de direction Business Development et RH.

Nous nous engageons à vous apporter une réponse dans un délai de 15 jours après votre entretien.